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Tiago Silva Aguiar
Comentários
(
11
)
Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 3 anos
STF derruba honorários de sucumbência em caso de justiça gratuita
Enviar Soluções
·
há 3 anos
"A foto mostra um homem segurando uma CTPS. (Imagem: Eduardo Matysiak | Futura Press | Folhapress)" =D
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 3 anos
Acidente de trajeto: empregado acidentado pode ter direito a indenização!
Marcelo Trigueiros
·
há 3 anos
Suas matérias são excelentes. Elas prendem o leitor de começo ao fim. Também são técnicas e simples ao mesmo tempo. Parabéns por todos os artigos publicados. Já acho vc uma meta a se alcançar. Um abraço Dr.
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 3 anos
Acidente de trajeto: quando o empregador pode ou não ser responsabilizado
Ian Varella
·
há 6 anos
Ótima publicação!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 4 anos
Vamos colocar o dedo na ferida?
Tiago Silva Aguiar
·
há 4 anos
Sim. O que aconteceu foi o seguinte: o Empregado pediu o pagamento das horas extras e a empresa possui mais de 10 funcionários, sendo obrigada a apresentar o cartão de ponto na contestação. O que a empresa fez: apresentou o cartão de ponto alterado e esqueceu de tirar esse e-mail comprovando a fraude o que me fez escrever esse post mais como uma forma de protesto pelo não cumprimento das regras existentes. Isso serve tanto pra um quanto pra outro. Abraços e obrigado pelo interesse na matéria!!!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 4 anos
Vamos colocar o dedo na ferida?
Tiago Silva Aguiar
·
há 4 anos
Obrigado Dr.! Um forte abraço!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 4 anos
Vamos colocar o dedo na ferida?
Tiago Silva Aguiar
·
há 4 anos
Horas extras. Na RT há pedido para pagamento dessa verba que não foi realizada pelo empregador em momento oportuno.
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 4 anos
Site do escritório: 7 erros que você não pode cometer
Pedro Custódio
·
há 4 anos
Texto muito bom!! Parabéns!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 5 anos
Sou obrigado a realizar acordo com o meu Empregador?
Tiago Silva Aguiar
·
há 5 anos
Olá Dallyla, será muito bom pro empregador se ele tiver interesse na saída do funcionário, mas você já imaginou um funcionário crucial para o empreendimento pressionando o padrão a realizar esse acordo ou até mesmo um funcionário fazendo esse tipo de cobrança em um momento difícil economicamente pra empresa? Às vezes esquecemos que o contrato de trabalho é sinalagmático e de trato sucessivo. Por isso destaquei o pedido de demissão, pois a lei da essa opção pra quem não está satisfeito. Obrigado pelo comentário!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 5 anos
Dispensa por justa causa. Quais requisitos a empresa deve cumprir para a devida caracterização?
Tiago Silva Aguiar
·
há 5 anos
Obrigado Dr.!
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Tiago Silva Aguiar
Comentário ·
há 5 anos
Dispensa por justa causa. Quais requisitos a empresa deve cumprir para a devida caracterização?
Tiago Silva Aguiar
·
há 5 anos
Muito obrigado Dr. Mateus!
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